1
قسم علم النفس- کلية البنات- جامعة عين شمس- القاهرة
2
کلية البنات للآداب والعلوم والتربية-جامعة عين شمس
10.21608/buhuth.2025.345928.1798
المستخلص
تناولت هذة الدراسة إمكانية التنبؤ بالإغتراب الوظيفي؛ من خلال ما تسهم به السعادة النفسية والهمة للموظفين، فضلًا عن دراسة المتغيرات الديموجرافية (النوع، العمر، الخبرة، طبيعة مهام العمل، والمستوى الوظيفي) المؤثرة في متغيرات الدراسة، والكشف عن العوامل النفسية المرتبطة بالإغتراب الوظيفي. طبقت أدوات الدراسة (مقياس السعادة النفسية والهمة والإغتراب الوظيفي) إعداد الباحثين على عينة (N=250)، وتراوحت أعمارهم ما بين (20-50) عامذكور وإناث، وأشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية(عكسية) قوية بين السعادة النفسية والهمة مع الإغتراب الوظيفي للموظفين، إختلاف السعادة النفسية بإختلاف عدد سنوات الخبرة وطبيعة مهام العمل والمستوى الوظيفي، بينما اختلفت الهمة بإختلاف العمر وعدد سنوات الخبرة والمستوى الوظيفي، فين حين يختلف الإغتراب الوظيفي بإختلاف النوع والعمر وعدد سنوات الخبرة وطبيعة مهام العمل والمستوى الوظيفي، وأوضحت نتائج الدراسة إسهام السعادة النفسية والهمة في التنبؤ بالإغتراب الوظيفي للموظفين، وأن ثمة عوامل نفسية واجتماعية مرتبطة بالإغتراب الوظيفي في بيئة العمل حددت بموجب التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي بالعوامل التالية (العجز- اللامبالاة- اللامعنى- الإغتراب الذاتي)، وقد خلصت الدراسة لعدة توصيات منها إعدا دورات تدريبية لأخصائيين الإرشاد النفسي لإثراء السعادة النفسية، وأيضًا إعداد دورات تدريبية للأخصائيين النفسيين لإثراء الهمة، إعداد دورات لأخصائيين الإرشاد النفسي لقياس مستوى الإغتراب وتحديد أسبابه.
)
View on SCiNiTO