]دعم الاستقلالية کمحدد للتمکين النفسي لدي العمال في المؤسسات الصناعية

نوع المستند : أوراق بحثیة أکادیمیة

المؤلفون

1 قسم علم النفس- کلية البنات- جامعة عين شمس- القاهرة

2 کلية البنات للآداب والعلوم والتربية-جامعة عين شمس

3 قسم علم النفس، کلية البنات للآداب والعلوم والتربية، جامعة عين شمس، القاهرة، مصر

المستخلص

ملخص الدراسة:-
هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة إمکانية التنبؤ بالتمکين النفسي من خلال ما تسهم به دعم الاستقلالية للعمال في المؤسسات الصناعية، دراسة المتغيرات الديموجرافية (العمر- النوع-الخبرة) المؤثرة على متغيرات الدراسة، والکشف عن العوامل النفسية المرتبطة بدعم الاستقلالية. منهج الدراسة وإجراءتها: تکونت عينة الدراسة من (ن=100)عامل بمصنع صن سيتي للملابس الجاهزة بمدينة العبور ، وتراوحت أعمار العينة ما بين (16-50)عام ذکور وإناث، طُبق عليهم مقياسي دعم الاستقلالية ومقياس التمکين النفسي (إعداد الباحثين)، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة؛ توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين دعم الاستقلالية والتمکين النفسي للعمال، إختلاف دعم الاستقلالية بإختلاف النوع والعمر، ولا يختلف دعم الاستقلالية بإختلاف متغير(الخبرة)، بينما لا يختلف التمکين النفسي بإختلاف المتغيرات الديموجرافية، وأوضحت نتائج الدراسة إسهام دعم الاستقلالية في التنبؤ بالتمکين النفسي للعمال في المؤسسات الصناعية، وأن ثمة عوامل نفسية واجتماعية مرتبطة بدعم الاستقلالية في بيئة العمل حددت بموجب التحليل العاملي بالعوامل التالية (التفهم- البدء الذاتي- حرية الاختيار- المشارکة في اتخاذ القرار- التواصل الايجابي)
الکلمات المفتاحية: الاستقلالية-دعم الاستقلالية- التمکين النفسي- علم النفس الإيجابي

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

بحوث
المجلد 1، العدد 9
العدد التاسع -الجزء الاول(العلوم الإنسانية والإجتماعية)
سبتمبر 2021
الصفحة 61-94

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات